Kiến thức cơ bản về sa thải

**Sa thải là gì?** Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tại Nhật Bản, để sa thải người lao động, cần phải có lý do chính đáng. **Lý do sa thải hợp lệ** Ví dụ, các vi phạm nghiêm trọng trong công việc hoặc kết quả làm việc kém được coi là lý do chính đáng. Pháp luật nghiêm cấm việc sa thải người lao động một cách tùy tiện, không có lý do. **Thủ tục thông báo sa thải** Khi sa thải người lao động, cần phải gửi thông báo trước ít nhất 30 ngày. Trong trường hợp sa thải ngay lập tức, người sử dụng lao động phải trả khoản trợ cấp thay thế thông báo (予告手当). --- Nguồn: 厚生労働省 "労働条件・外国人雇用関連情報" https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ Bài viết này được ＳＩＡデジタルテクノロジー株式会社 biên soạn lại dựa trên nguồn trên. ※Phiên bản ngôn ngữ này được dịch máy từ bản tiếng Nhật (ＳＩＡデジタルテクノロジー株式会社).