Chế độ lương hưu của Nhật Bản

1. Cấu trúc cơ bản của chế độ lương hưu Nhật Bản (cấu trúc 2 tầng) Chế độ lương hưu của Nhật Bản áp dụng nguyên tắc "toàn dân tham gia bảo hiểm hưu trí", theo đó tất cả người cư trú tại Nhật từ 20 tuổi đến dưới 60 tuổi đều phải tham gia.

Tầng 1: Lương hưu quốc dân (lương hưu cơ bản) Về nguyên tắc, tất cả những người từ 20 tuổi đến dưới 60 tuổi đều phải tham gia. Để được nhận đầy đủ số tiền, cần đóng bảo hiểm trong 40 năm (480 tháng). Tầng 2: Bảo hiểm lương hưu phúc lợi (Kosei Nenkin) Nhân viên công ty và công chức tham gia thêm ngoài lương hưu quốc dân. Mức phí bảo hiểm được tính theo tỷ lệ cố định dựa trên lương và tiền thưởng (chia đều giữa người lao động và người sử dụng lao động). Tầng 3: Lương hưu tư nhân, v.v. (tham gia tự nguyện) Bao gồm lương hưu doanh nghiệp (lương hưu doanh nghiệp xác định mức chi trả, lương hưu đóng góp xác định kiểu doanh nghiệp, v.v.) và lương hưu đóng góp xác định cá nhân (iDeCo).

2. Phân loại người tham gia bảo hiểm |Phân loại | Đối tượng | Cách đóng phí bảo hiểm | | Người tham gia bảo hiểm loại 1 | Người tự kinh doanh, người làm nghề tự do, học sinh sinh viên, người không có việc làm, v.v. |Tự bản thân đóng mức phí cố định | Người tham gia bảo hiểm loại 2 | Nhân viên công ty, công chức, v.v. (người tham gia lương hưu phúc lợi) |Bị trừ trực tiếp từ lương (chia đều với người sử dụng lao động) | Người tham gia bảo hiểm loại 3 | Vợ/chồng từ 20 tuổi đến dưới 60 tuổi được người tham gia bảo hiểm loại 2 nuôi dưỡng |Không cần đóng riêng (do toàn bộ chế độ chi trả)

3. Các loại trợ cấp chính Lương hưu tuổi già (lương hưu cơ bản tuổi già／lương hưu phúc lợi tuổi già) Về nguyên tắc bắt đầu nhận từ 65 tuổi (cần có thời gian đủ điều kiện nhận tối thiểu 10 năm). Có thể nhận sớm hoặc nhận muộn trong khoảng từ 60 đến 75 tuổi. Lương hưu tàn tật (lương hưu cơ bản tàn tật／lương hưu phúc lợi tàn tật) Được chi trả khi bị tàn tật ở mức độ nhất định do bệnh tật hoặc thương tích. Lương hưu di tộc (lương hưu cơ bản di tộc／lương hưu phúc lợi di tộc) Được chi trả cho gia đình khi người tham gia bảo hiểm hoặc người có quyền nhận lương hưu qua đời.

4. Các điểm cần xác nhận liên quan đến thực tế công việc và nhân viên nước ngoài Mở rộng phạm vi áp dụng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc ngắn giờ Tùy theo quy mô công ty, điều kiện về thời gian làm việc và mức lương hàng tháng, điều kiện tham gia lương hưu phúc lợi đối với nhân viên làm việc bán thời gian, thời vụ đang được nới lỏng dần theo từng giai đoạn. Cần xác nhận điều kiện áp dụng tại công ty của mình. Chế độ tiền hoàn trả một lần khi rút khỏi bảo hiểm (dành cho nhân viên nước ngoài) Người nước ngoài đã tham gia lương hưu Nhật Bản từ 6 tháng trở lên, nhưng chưa đủ điều kiện nhận lương hưu (thời gian đủ điều kiện nhận là 10 năm) mà về nước, có thể yêu cầu nhận "tiền hoàn trả một lần khi rút khỏi bảo hiểm" trong vòng 2 năm sau khi về nước (số năm tính tối đa là 5 năm).

Hiệp định bảo đảm xã hội Cần xác nhận xem giữa Nhật Bản và nước xuất thân của bạn có ký kết hiệp định bảo đảm xã hội cho phép "tránh phải tham gia bảo hiểm hai lần" và "cộng dồn thời gian tham gia lương hưu" hay không.

※Tài liệu này chỉ giải thích khái quát về chế độ nói chung. Đối với việc xác định điều kiện tham gia cụ thể, khả năng được nhận trợ cấp, cũng như các thủ tục thực tế, vui lòng xác nhận với văn phòng lương hưu quản lý khu vực hoặc chuyên gia như luật sư lao động và bảo hiểm xã hội (Shakai Hoken Romushi).