노동·일
해고의 기초 지식
2026년 1월 1일
해고의 법적인 측면과 기본적인 절차에 대해 설명합니다. 정당한 해고 사유와 사전 통지 의무 등 근로자가 알아야 할 중요한 내용을 다룹니다.
해고란？
해고는 고용주가 근로자와의 고용 계약을 종료시키는 것입니다. 일본에서는 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 필요합니다.
정당한 해고 사유
예를 들어, 중대한 근무 위반이나 업무 성과 불량 등이 정당한 사유로 꼽힙니다. 이유 없이 해고하는 것은 법률로 금지되어 있습니다.
해고 통지 절차
해고할 때에는 최소 30일 전에 예고 통지를 해야 합니다. 즉시 해고하는 경우에는 예고 수당을 지급해야 합니다.
원문·출처
厚生労働省
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