해고의 기초 지식

**해고란？** 해고는 고용주가 근로자와의 고용 계약을 종료시키는 것입니다. 일본에서는 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 필요합니다. **정당한 해고 사유** 예를 들어, 중대한 근무 위반이나 업무 성과 불량 등이 정당한 사유로 꼽힙니다. 이유 없이 해고하는 것은 법률로 금지되어 있습니다. **해고 통지 절차** 해고할 때에는 최소 30일 전에 예고 통지를 해야 합니다. 즉시 해고하는 경우에는 예고 수당을 지급해야 합니다. --- 출처: 厚生労働省 『労働条件・外国人雇用関連情報』 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ 본 기사는 위 자료를 바탕으로 ＳＩＡデジタルテクノロジー株式会社이 재구성한 것입니다. ※이 언어 버전은 일본어판을 기계 번역한 것입니다(ＳＩＡデジタルテクノロジー株式会社).