Dasar-Dasar Pemecatan Kerja

**Apa itu Pemecatan?** Pemecatan adalah tindakan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pekerjanya. Di Jepang, untuk memecat seorang pekerja, diperlukan alasan yang sah. **Alasan Pemecatan yang Sah** Sebagai contoh, pelanggaran kerja yang serius atau kinerja yang buruk dapat dijadikan alasan yang sah. Pemecatan tanpa alasan dilarang oleh hukum. **Prosedur Pemberitahuan Pemecatan** Saat melakukan pemecatan, pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya. Jika pemecatan dilakukan secara langsung pada hari itu juga, maka tunjangan pemberitahuan (uang pesangon pengganti masa pemberitahuan) harus dibayarkan kepada pekerja. --- Sumber: 厚生労働省 "労働条件・外国人雇用関連情報" https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ Artikel ini disusun ulang oleh ＳＩＡデジタルテクノロジー株式会社 berdasarkan sumber di atas. ※Versi bahasa ini adalah terjemahan mesin dari versi Jepang (ＳＩＡデジタルテクノロジー株式会社).