Dasar-Dasar Pemecatan Kerja

**Apa itu Pemecatan?**

Pemecatan adalah tindakan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pekerjanya. Di Jepang, untuk memecat seorang pekerja, diperlukan alasan yang sah.

**Alasan Pemecatan yang Sah**

Sebagai contoh, pelanggaran kerja yang serius atau kinerja yang buruk dapat dijadikan alasan yang sah. Pemecatan tanpa alasan dilarang oleh hukum.

**Prosedur Pemberitahuan Pemecatan**

Saat melakukan pemecatan, pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya. Jika pemecatan dilakukan secara langsung pada hari itu juga, maka tunjangan pemberitahuan (uang pesangon pengganti masa pemberitahuan) harus dibayarkan kepada pekerja.